员工旅游费用应归入福利费科目-公司旅游费用入账至管理费用科目

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员工旅游费用归福利费还是管理费？——大揭秘篇章

身处职场，各种花销可谓是五花八门。其中，员工旅游费用更是让许多财务小伙伴摸不着头脑。到底是算福利费还是管理费？今天，作为一名多年混迹会计圈的老司机，我决定带大家一起深入探秘这个会计界的“爱恨纠葛”，彻底理清员工旅游费用的账务处理！

疑员工旅游费算福利费还是管理费？

不少小伙伴会疑惑：“员工旅游和工作有啥关系？凭啥算福利费啊？”其实，根据国家税务总局的规定，员工旅游费用属于职工非货币性福利，应当计入福利费科目。

原因分析：

非货币性福利的定义：员工旅游不属于货币形式的福利，属于实物福利。

福利费的含义：福利费指的是企业为员工提供非货币福利发生的费用，包括伙食补助、取暖补贴、交通补贴等。

相关税收规定：税法规定，职工非货币福利收入在一定限额内免征个人所得税。

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疑部分员工不参加，旅游费怎么分配？

有时，并不是所有员工都会参加旅游活动。这时候，就需要对旅游费进行合理分配。

处理方法：

对未参员工计提福利：如果企业规定参不参加旅游是员工的个人选择，未参员工的旅游费应该计入福利费，但同时需向其单独计提福利。

按实际参加情况分配：如果参加旅游是员工的义务，则只对实际参加的员工计提福利，未参加员工无需计提。

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疑客户旅游费也归福利费？

有的企业会组织客户外出旅游，这种情况下的旅游费怎么算呢？

处理方法：

属于业务招待费：如果客户旅游是出于业务拓展或客户维护的需要，其费用应计入管理费用—业务招待费。

属于福利费：如果客户旅游是出于犒劳或感谢的目的，其费用属于对客户提供的非货币性福利，应计入福利费。

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疑员工旅游出差费怎么区分？

有时，员工旅游中夹杂着外出开会或培训等工作内容。这时候，就需要区分旅游费和出差费了。

处理方法：

开会培训费：如果员工外出主要是为了开会或培训，其费用应计入管理费用—会议费或培训费。

旅游费：如果员工外出主要是为了旅游，其费用应计入福利费。

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疑哪些旅游费不能入福利费？

并不是所有的员工旅游费用都可以计入福利费。

不能入福利费的旅游费：

与生产经营有关的旅游

超过福利费免税额度的旅游

员工个人自费旅游

非法旅游

各位小伙伴，你们有没有遇到过有趣的员工旅游费账务处理案例？欢迎在评论区留言分享你们的经验和见解。一起讨论，共同进步！