河南省文化旅游厅：人才晋升助力文旅队伍建设，夯实行业根基

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河南省文化旅游厅有多重视人才晋升？

近年来，河南省文化旅游厅始终将人才队伍建设摆在重要位置，高度重视人才晋升工作。自2018年河南省文化和旅游厅成立以来，先后多次召开全省文化和旅游人才队伍建设工作会议，出台了一系列人才晋升和激励政策，为全省文旅行业人才成长搭建了广阔平台。

2021年，河南省文化旅游厅印发了《河南省文化旅游系统专业技术人员职称评审办法》，进一步规范了文旅系统专业技术人员职称评审工作，明确了职称评审条件、程序和标准，为人才晋升提供了明确的制度保障。

河南省文化旅游厅的人才晋升机制有哪些特点？

河南省文化旅游厅的人才晋升机制具有以下特点：

公开公正透明。文化旅游系统采取公开选拔、竞争上岗的方式，为所有符合条件的人员提供公平公正的晋升机会。

重能力重业绩。人才晋升始终坚持以能力和业绩为导向，注重考核干部的工作实绩、创新能力和群众评价。

多渠道多形式。人才晋升渠道多样化，包括公开选拔、竞争上岗、业绩考核、培训晋升等多种方式，为不同类型的人才提供了晋升途径。

注重学历与专业能力。河南省文化旅游厅在人才晋升过程中，既注重考察学历等资质条件，也重点考察专业能力和工作实绩。

河南省文化旅游厅是如何落实人才晋升工作的？

为落实人才晋升工作，河南省文化旅游厅制定了完善的制度措施，建立了高效的晋升机制：

建立了人才库。文化旅游系统建立了省、市、县三级人才库，涵盖了各级文旅单位的专业技术骨干、管理人员和高技能人才。

开展了人才培训。文化旅游系统每年组织多层次、多形式的人才培训，帮助人才提升专业技能和管理水平。

完善了激励措施。文化旅游系统建立了健全的人才激励机制，对晋升人员给予奖励、优先安排重点任务、提供发展机会等激励措施。

河南省文化旅游厅的人才晋升工作取得了哪些成效？

自实施人才晋升机制以来，河南省文化旅游厅的人才队伍建设取得了显著成效：

人才队伍素质不断提高。通过职称评审、培训进修等途径，全省文旅系统专业技术人员的学历和职称水平大幅提升。

专业技术队伍不断壮大。全省文旅系统专业技术人员数量持续增长，为文旅产业发展提供了强有力的技术支持。

人才结构日益优化。通过人才晋升机制，全省文旅系统建立了一支结构合理、素质优良、梯队完整的人才队伍。

河南省文化旅游厅下一步的人才晋升工作计划是什么？

未来，河南省文化旅游厅将进一步完善人才晋升机制，推动全省文旅人才队伍建设再上新台阶：

进一步拓宽晋升渠道。创新人才晋升方式，探索建立多层次、多类型的人才晋升通道。

加大培训力度。加大对人才的培训投入，提升人才的专业技能和管理水平。

健全激励机制。完善人才激励政策，用好用活晋升、奖励等措施，充分调动人才的积极性。

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