单位组织旅游抵扣年休假(单位旅游是否等同带薪年休)

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单位组织旅游抵扣年休假（单位旅游是否等同带薪年休）

这一话题引发了广泛的讨论，因为大多数工作者想知道他们的权利和公司的义务。下面是五个常见问题及其详细的解释：

单位组织旅游是否可以抵扣年休假？

否，根据《职工带薪年休假条例》，单位不得用其他形式代替职工带薪年休假的权利。

为什么单位不得用其他形式代替职工带薪年休假？

年休假是职工依法享有的休息和放松的权利，用于维护职工的身心健康。而参加单位组织的旅游活动则是单位安排的集体活动，不能替代职工个人根据自己的意愿安排的休假。

单位组织旅游期间职工仍能享有带薪年休假的权利吗？

是的，在单位组织旅游期间，职工仍然享有带薪年休假的权利。职工可以根据自身实际情况，选择在旅游期间休假或在其他时间享受年休假。

单位组织旅游时，职工的工资福利待遇如何保障？

单位组织旅游时，应向参加旅游的职工支付与其平时工作期间相同的工资和福利待遇。

职工因参加单位组织旅游受伤，能否认定为工伤？

一般情况下，职工因参加单位组织旅游受伤，不能认定为工伤。但如果职工是在参加旅游期间从事与工作相关的活动，且因工作原因受伤的，可以认定为工伤。

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