同程旅游顾问容易上岗吗？这块好找工作不？

查找更多旅游攻略，请点击右上角输入关键词搜索。

同程旅游顾问：面试有猫腻，工作压力大！上岗容易？工作好找吗？

同程旅游，国内领先的旅游服务商，想必大家都不陌生。近年来，同程旅游在全国各地大力招募旅游顾问，宣称上岗容易，工作好找。事实真的是这样吗？一名在同程工作过的资深小编带你揭秘同程旅游顾问的求职内幕和工作实情。

一、面试有猫腻？

（1）面试门槛低，套路深似海

同程旅游顾问的面试门槛很低，只要口齿伶俐，有基本的旅游知识，就能通过面试。但你可别以为这代表着同程旅游求贤若渴。实际上，同程旅游这种宽松的面试政策，只是为了降低招聘成本，增加人才储备，以便源源不断地为其后续的业绩考核政策输送新鲜血液。

小编观点：

面试门槛低并不代表工作好做。同程旅游顾问看似好上岗，实则暗藏玄机。面试官一脸和善，看似好说话，但在其看似亲切的笑容背后，却是经过精心设计的套路。所以，如果你准备面试同程旅游顾问，可千万别掉以轻心。

二、每天电话两小时，辞退无商量？

（2）工作压力大，业绩要求严苛

同程旅游顾问的本质其实就是一名销售人员，主要职责就是通过电话向客户推销旅游产品。而同程旅游对旅游顾问的考核标准非常严苛，不仅要求每天拨打2小时的电话，而且还设定了高额的业绩目标。如果完不成业绩，轻则被批评，重则被辞退。

小编观点：

同程旅游顾问的工作压力非常大，每天都要面对繁重的电话任务和高额的业绩目标。如果你缺乏销售经验，或者心理承受能力较差，那么这份工作并不适合你。

三、综合薪资高？提成机制有内幕！

（3）薪资结构复杂，提成制度不透明

同程旅游顾问的薪资结构比较复杂，底薪较低，提成比例较高。但提成制度却不透明，经常会出现提成计算不清晰的情况。而且，同程旅游还有一个不成文的规定，如果业绩不达标，不仅没有提成，而且还要倒扣底薪。

小编观点：

同程旅游顾问的薪资构成比较复杂，提成制度也不透明。如果你对自己的销售能力没有信心，或者不喜欢提成制，那么这份工作并不适合你。

四、主动咨询客户多？实则套路深！

（4）客户主动咨询，实则暗藏猫腻

同程旅游宣称，其客户都是主动咨询的，成单很容易。但小编告诉你，这只是同程旅游的营销噱头。实际上，同程旅游的客户大多都是通过广告或其他渠道获取的，主动咨询的客户只是极少数。而且，这些主动咨询的客户往往也是一些精明的消费者，很难说服他们购买旅游产品。

小编观点：

同程旅游的客户大多都是通过广告或其他渠道获取的，主动咨询的客户只是极少数。如果你以为同程旅游的客户都是主动咨询的，那么你就要小心了，因为这可能是一个陷阱。

五、旅游行业工资低，坚持不下来！

（5）旅游行业工资低，转型困难

旅游行业的工资普遍偏低，同程旅游顾问也不例外。而且，同程旅游顾问的工作经验很难转型到其他行业，如果离开同程旅游，很难找到一份高薪的工作。

小编观点：

如果你想从事旅游行业，一定要做好心理准备。旅游行业的工资普遍偏低，而且转型困难。如果你不能接受低工资和职业瓶颈，那么这份工作并不适合你。

同程旅游顾问，真的适合你吗？

看完小编的爆料，想必你已经对同程旅游顾问的求职内幕和工作实情有所了解了。同程旅游顾问的工作并不轻松，不仅压力大，而且薪资低，转型困难。如果你不具备以下素质，小编建议你慎重考虑这份工作：

1. 较强的销售能力

2. 较好的心理承受能力

3. 对旅游行业有热情

4. 不在乎薪资水平

5. 不考虑职业发展

如果你符合以上素质，那么同程旅游顾问这份工作或许适合你。不过，小编还是建议你谨慎考虑，毕竟工作不易，且行且珍惜。

如果你曾经做过同程旅游顾问，欢迎分享你的工作经历和心得体会。如果你对同程旅游顾问这份工作有疑问或看法，也欢迎留言讨论。