单位旅游费用放哪处理，福利费还是工资？

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单位旅游费用，到底该在哪处理？

前言

作为一名勤劳的上班族，我们总能期待着公司组织的团建旅游。不仅能放松身心，还能增进同事友谊。对于财务人员来说，单位旅游费的处理可能是一个头疼的究竟该将它归类为福利费还是工资？这可是个大难题！今天，小编就带你深入了解单位旅游费的财税处理，让你轻松应对各种场景。

疑单位旅游费为何物？

想象一下这样的场景，公司为答谢员工辛苦付出的辛勤汗水，组织了一场去海南三亚的旅游活动，费用全包。那么，这笔费用就属于单位旅游费。它的本质是公司为员工提供的福利待遇，让员工能享受惬意的假期。

疑福利费还是工资？

单位旅游费到底该归类为福利费还是工资？这个困惑困扰了许多财务小伙伴。按照规定，福利费是指企业为员工提供的非货币形式的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、医疗补助等。旅游费虽然让员工受益匪浅，但它既非货币形式，又不是针对特定员工的补贴。所以，单位旅游费不能简单地归类为福利费。

那是不是可以将它归为工资呢？工资是员工提供劳动获得的报酬，旅游费显然不符合这个定义。

疑纳税问题咋解决？

单位旅游费虽然不是工资，但它仍然涉及到个人所得税如果员工参与的旅游属于由公司组织的，且费用由公司承担，那么这部分费用就应当并入员工工资薪金所得，按工资薪金所得税率征收个人所得税。

疑增值税抵扣有讲究

对于增值税来说，单位旅游费的抵扣可就有讲究了。旅游费用一般包括交通费、住宿费、餐饮费、门票费、购物费。其中，只有交通费和住宿费可以作为增值税进项税额抵扣。餐饮费、门票费和购物费等属于娱乐服务，不得抵扣进项税额。

疑财务处理有原则

单位旅游费的财务处理也有自己的原则。通常情况下，当企业支付旅游费用时，借方记入应付职工薪酬——职工福利费用科目，贷方记入银行存款科目。当员工报销旅游费时，借方记入库存现金科目，贷方记入应付职工薪酬——职工福利费用科目。

各位小伙伴，你们对于单位旅游费的处理还有哪些疑问或见解？欢迎在评论区留言分享，让我们一起探讨这个有趣的话题。